Rekrutering & HR coaching
Rekruteren is op vandaag echt een vak apart.
De tijd waarin we snel even een kandidaat screenen tussen onze andere taken door is helaas verleden tijd.
Focus, commitment, employer branding, overtuigingskracht zijn slechts een aantal zaken die op vandaag belangrijk zijn in het rekruteren van de juiste medewerkers.
Na 14 jaar ervaring in rekrutering en selectie, dit in loondienst, was het tijd om mijn eigen pad te bewandelen.
Door mijn 2 passies, rekruteren en connecteren met anderen EN hen iets bijbrengen, is Talent Expert ontstaan.
Waarvoor kun je bij Talent Expert terecht?
Freelance recruiter voor bedrijven die op zoek zijn naar de juiste medewerker(s)
HR Coach voor KMO’s waarbij ik hen ondersteun in hun rekruteringsproces. Bedrijven die (nog) geen HR afdeling hebben kunnen beroep doen op Talent Expert voor:
- voeren van intakegesprekken met Hiring Managers,
- vacatures opmaken en publiceren,
- sollicitatiegesprekken voeren,
- onderhandelen en contacten onderhouden met externe partners zoals selectie – en uitzendkantoren,
- contractbesprekingen,
- feedbackgesprekken voeren,…
Ook bedrijven die wel een HR afdeling hebben kunnen beroep doen op Talent Expert als (tijdelijke) ondersteuning op de dienst.
Rekruteringscoach – trainer: bedrijven die hun rekruteringsproces zelf in handen willen nemen/houden maar niet weten hoe ze dit moeten aanpakken of nog eens een opfrissing wensen kunnen bij Talent Expert terecht voor coaching en/of training op volgende vlakken:
- Hoe maak ik een aantrekkelijke vacature op,
- competentiegericht interviewen,
- hoe pak ik een intakegesprek aan,
- feedbackgesprekken voeren,
- communiceren in kleuren (DISC certificatie).
Wie ben ik?
Ik ben een mama van 2 opgroeiende kinderen. Een goede work-life balance is voor mij vooral doen wat ik graag doe. Dit maakt mij een gelukkige en energieke mama voor mijn kinderen.
Ik hou van wat humor in het leven en zie in heel wat zaken het positieve. Aan ambitie geen gebrek. Ik krijg niet enkel voldoening door bedrijven of anderen te zien groeien maar vind het leuk om zelf te groeien zowel als persoon als met Talent Expert.
Hoe ik te werk ga voor coaching/training?
- Kennismakingsgesprek
- Offerte
- Training in groep of 1-1 coaching
- Opvolging van 2u in te delen naar eigen behoefte en tijd
Waarom is die opvolging belangrijk?
Heel vaak wordt er geïnvesteerd in trainingen en is men de eerste dagen, in het beste geval weken, heel enthousiast om met de nieuwe tips en tricks aan de slag te gaan. Maar hoe vaak gebeurt het niet dat we toch terug hervallen in onze oude gewoontes omdat we ergens tegenaan lopen of het loopt toch niet zoals gepland. En dat is jammer. Niet enkel op vlak van de financiële investering maar ook deze in tijd.
